Für eine kompetenzbasierte Personalentwicklung und bei der Personalsuche liefern unsere Analyse-verfahren wertvolle Hinweise, um eine berufliche Veränderung zu planen oder eine vakante Position besser zu besetzen. Im gemeinsamen Interesse können damit Aussagen über die Passgenauigkeit zwischen Anforderungs- und Mitarbeiter-Profil getroffen werden, die Fehlentwicklungen vermeiden und Aufwand und Kosten reduzieren.

Neben klassischen Testverfahren nutzen wir Assessment-Center und arbeiten mit ProfileXT, einem Online-AC, das Aussagen zu kognitiver Leistungsfähigkeit, beruflichen Interessen und Verhaltens-merkmalen liefert und zugleich auf ein konkretes Stellenprofil bezogen werden kann.