Das Angebot einer Transfergesellschaft oder Transferagentur stellt für Unternehmen wie für Mitarbeiter einen wichtigen Bestandteil in einem Sozialplan dar. Beide Transferinstrumente verfolgen das Ziel, Arbeitslosigkeit zu vermeiden und einen direkten Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis durch Training, Beratung und Qualifizierung herzustellen.
Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht
- Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen
- hohe Akzeptanz bei Mitarbeitern und Betriebsräten
- positives Image bei der verbleibenden Belegschaft und in der Region
- kalkulierbare Kosten
- sozialverträgliche Trennung mit Perspektive und Sicherheit für die Mitarbeiter
- konfliktarme Trennungsphase
- Kosteneinsparungen durch Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
Nutzen für Ihre Mitarbeiter
- Vermeidung von Arbeitslosigkeit
- Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
- Verkürzung des Suchprozesses „von Job zu Job“
- Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierungen und Praktika
- aktive Unterstützung bei der Stellensuche
- Hilfestellung in der Trennungssituation
