Die Idee der Transfersozialpläne wurde Mitte der 1990er-Jahre maßgeblich von den Sozialpartnern der chemischen und kunststoffverarbeitenden Industrie entwickelt. Bis zu diesem Zeitpunkt wurden betriebliche Umstrukturierungen, die mit Personalanpassungsmaßnahmen verbunden waren, im Wesentlichen mit reinen Abfindungssozialplänen begleitet.
Transfersozialpläne gehen über diesen Ansatz hinaus, in dem sie zusätzlich Mittel bereitstellen, die den Transfer der betroffenen Mitarbeiter direkt in neue Beschäftigungsverhältnisse unterstützen. Dies geschieht durch Beratungs-, Qualifizierungs- und Vermittlungsleistungen im Rahmen von Transferagenturen oder Transfergesellschaften. Durch dieses präventive Handeln wird Arbeitslosigkeit maßgeblich vermieden und ein Übergang „von Job zu Job“ ermöglicht.
Zur Ausgestaltung des Transferkonzepts im Rahmen des Sozialplans stehen wir beiden Betriebsparteien beratend zur Verfügung.
