Personalsuche

Die richtige, passgenaue Besetzung von Fach- und Führungspositionen wird in zunehmendem Maße zu einem entscheidenden Faktor von Erfolg und Wachstum in Unternehmen.

Eine erfolgreiche Personalsuche leistet beides: die Ansprache interessanter Kandidaten wie auch die sorgfältige Auswahl derjenigen Persönlichkeit, die fachlich wie persönlich den Anforderungen der zu besetzenden Position bestmöglich entsprechen.

Erstellung des Anforderungs- und Aufgabenprofils

Grundlage des Such- und Auswahlprozesses bildet ein detailliertes Anforderungsprofil, welches wir zu Beginn des Auftrages auf Grundlage von Gesprächen und ggf. Interviews für die jeweilige Position erstellen.

Aktiver Suchprozess

Die Ansprache relevanter Kandidaten umfasst im Rahmen unserer Suchstrategie in der Regel:

  1. Active-Sourcing in relevanten Netzwerken
  2. Nutzung spezieller, arbeitgebernaher Netzwerke
  3. Anzeigenschaltung in relevanten Medien

Exklusiv für Sie:
Kostenfreie Vermittlung von bis zu 1.000 Kandidaten aus unseren Outplacement- und Transferprojekten

 

Bewerbergespräche

Im persönlichen Gespräch mit interessanten Kandidaten klären wir die Qualifikation, die Motivation und das berufliche Interesse des Bewerbers am Aufgabengebiet und an Ihrem Unternehmen. Bei Bedarf setzten wir etablierte Auswahlverfahren gezielt ein.

Auf Grundlage des persönlichen Gesprächseindrucks sowie der Analyse der Unterlagen erhalten Sie detaillierte Bewerberprofile. Diese umfassen alle relevanten Informationen wie fachliche Eignung, Wechselmotivation, persönliche Kompetenz etc.

Präsentation der Bewerber

Auf Basis Ihrer Auswahl koordinieren wir erste Gesprächstermine. Gerne bereiten wir die Gespräche gemeinsam mit Ihnen vor und arbeiten hierfür anhand des Anforderungsprofils einen Interviewleitfaden. Selbstverständlich begleiten wir die Kandidaten zu den Interviews.

Begleitung während der Probezeit

Um den Integrationsprozess des Mitarbeiters in Ihr Unternehmen zu unterstützen begleiten wir Kunde wie Kandidat während der Probezeit.