Bewerbermanagement

Sie haben als Personalverantwortlicher eine oder mehrere Stellen zu besetzen? Sie wollen das Bewerbermanagement professionell und zügig umsetzen, um die besten Kandidaten zu gewinnen, aber Zeit und Ressourcen fehlen? Sie möchten Stellenangebote veröffentlichen, sich aber als Arbeitgeber nicht sofort zu erkennen geben?

Wir entlasten Sie gerne. Ob mit Teilleistungen oder der Übernahme des kompletten Bewerbermanagements sichern wir Ihnen kompetente Unterstützung bei der Besetzung Ihrer offenen Position zu. Wir wissen um die Verantwortung, die wir als erste Visitenkarte Ihres Unternehmens für die Bewerber darstellen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass neben Professionalität Geschwindigkeit eine entscheidende Größe im Besetzungsprozess ist.

Als Gesamtpaket oder modular bieten wir Ihnen an:

Erstellen des Anforderungsprofils
Entwicklung der Auswahl-Instrumente

Interview mit Vorgesetztem und ggf. weiteren Personen zur Festlegung des Anforderungsprofils
Entwicklung der Auswahl-Instrumente

Medienauswahl und Anzeigenschaltung

Erstellung einer Stellenanzeige
Auswahl geeigneter Medien

Erste Sichtung und Vorauswahl

Selektion der eingegangenen Bewerbungen anhand definierter Kriterien
Ggf. Telefoninterview mit Kandidaten

Persönliches Kennenlernen

Strukturierte Interviews
AC-Verfahren
Online-Analysen
Business-Cases
Folgeinterviews
Etc.

Handling, Reporting, Evaluation

First-Level-Support für Kandidaten
Schriftverkehr
Dokumentation
Reportings