Darum Zeitarbeit

Zeitarbeit ist in den letzten Jahren zunehmend zu einer attraktiven Beschäftigungsalternative geworden. Viele Beschäftigte schätzen die Zeitarbeit. Sie ermöglicht es, verschiedene Tätigkeiten bei unterschiedlichen Arbeitgebern auszuprobieren und kennenzulernen und das bei einer Vergütung, die immer öfter sogar attraktiver ist als bei einer Direktanstellung. Während sich Bewerbungsprozesse für eine Festanstellung oftmals länger hinziehen ist ein (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben dank Zeitarbeit meist innerhalb weniger Tage möglich. Studien, aber auch die eigene tägliche Erfahrung aus über 20 Jahren Arbeitnehmerüberlassung zeigen: Jeden Monat werden unsere Kolleginnen und Kollegen, die über Zeitarbeit beschäftigt sind, aufgrund ihrer guten Arbeitsleistung und der hohen Zufriedenheit von unseren Kundenunternehmen in Festanstellung übernommen. Dieser sog. Klebeeffekt zieht sich durch alle Berufsgruppen und Tätigkeitsgebiete durch.

Wie funktioniert Zeitarbeit?

Zeitarbeitnehmer werden zumeist unbefristet und in jedem Fall als sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt. D.h. wir als Ihr Arbeitgeber führen wie jeder andere Arbeitgeber auch monatlich Renten- Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Sie ab. Somit sind sie wie jeder andere Arbeitnehmer auch sozial abgesichert, im Krankheitsfall- wie auch im Fall einer möglichen Arbeitslosigkeit. Ihre Arbeit leisten sie in einem sogenannten Kunden- oder Entleihbetrieb. Arbeitgeber ist jedoch das Zeitarbeitsunternehmen. Von diesem erhalten die Mitarbeiter auch ihren Lohn.

Zeitarbeit ist nach Tarif oder höher bezahlt, in aller Regel unbefristet und zudem ein Arbeitsverhältnis wie jedes andere auch – nur eben mit unter Umständen wechselnden Einsatzorten. Die wesentlichen Rahmenbedingungen sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie dem Tarifvertrag geregelt. CONSULT wendet den iGZ-Tarifvertrag an.

CONSULT bietet faire Zeitarbeit: Ihre Vorteile

Ein sicherer Arbeitsplatz

Sie erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines gültigen Tarifvertrages und sind somit wie in anderen Beschäftigungsverhältnissen auch sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Ganz wichtig für Sie: Der Arbeitsvertrag endet nicht automatisch mit dem Einsatz in einem bestimmten Kundenbetrieb. Vielmehr ist es in einer solchen Situation Aufgabe des Personaldienstleisters, einen neuen Arbeitseinsatz für Sie bei einem anderen Kundenunternehmen zu finden. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass Sie entsprechend Ihrer Qualifikation eingesetzt werden und auch sonstige Wünsche von Ihnen wie z.B. der Arbeitsort und der Arbeitszeit berücksichtigt werden So ist Zeitarbeit in Deutschland heute kein prekäres Beschäftigungsverhältnis mehr, sondern ähnelt immer stärker den Rahmenbedingungen einer Festanstellung.

Ein festes Einkommen

Wir verwenden den anerkannten iGZ-Tarifvertrag, der zwischen den DGB Gewerkschaften und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen geschlossen wurde. Dieser garantiert ein tarifliches Gehalt oberhalb des Mindestlohnes für einfachste Tätigkeiten. Verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gar über ein Studium erfolgt – auch in Abhängigkeit vom Arbeitseinsatz – eine Eingruppierung in eine der aktuell 10 Entgeltgruppenmit einem entsprechend höheren Entgelt.  Neben einem Stundenlohn oder Monatsgehalt gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. In einigen Branchen wird darüber hinaus in Abhängigkeit von der Beschäftigungsdauer ein Branchenzuschlag gezahlt, der in der höchsten Stufe das tarifliche Entgelt um über 50 Prozent steigert. Sie sehen – Zeitarbeit lohnt sich, auch finanziell.

Sofern Mehrarbeit geleistet wird, an Sonn- oder Feiertagen oder aber nachts gearbeitet wird, fallen weitere Zuschläge an, die im Tarifvertrag geregelt sind. Wie das Entgelt ist auch die Arbeitszeit und der Urlaubsanspruch im Tarifvertrag festgelegt. Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt aktuell für Vollzeitbeschäftigte 151,67 Stunden. Dies entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Der Urlaubsanspruch beträgt in Abhängigkeit von der Beschäftigungsdauer pro Jahr zwischen 25 und 30 Tagen. Endet das Beschäftigungsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigung, richtet sich der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Ein leichter Wiedereinstieg und neue Perspektiven

Zeitarbeit für Silver Ager – eine Alternative bzw. Ergänzung zum Ruhestand

Zeitarbeit erleichtert Ihren Wiedereinstieg in das Berufsleben. Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen. Dadurch sammeln Sie Berufserfahrung, bleiben flexibel und erweitern Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten. So stärken Sie Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt und erarbeiten sich Aufstiegsmöglichkeiten.

Es gibt viele Lebensphasen, in denen eine Beschäftigung über Zeitarbeit sinnvoll sein kann. Vielleicht sind Sie bereits altersbedingt aus Ihrer letzten Beschäftigung ausgeschieden, verspüren aber noch Lust nach einer sinnvollen, zeitlich begrenzten oder reduzierten Tätigkeit, bei der Sie Ihre Berufserfahrung einbringen können. Sprechen Sie uns gerne an.

Zeitarbeit für den Übergang Schule-Ausbildung/Studium

Oftmals ist der Übergang in ein Ausbildungsverhältnis oder ein Studium nach Abschluss der Schule nicht nahtlos. Da liegt es nahe, erste Berufserfahrung zu sammeln und Geld zu verdienen. So ist der nächste Urlaub oder eine größere Anschaffung, die mit dem neuen Lebensabschnitt geplant ist, schon finanziert.

Die Chance auf Übernahme

Sofern Sie und die Entleihfirma es wünschen, ist eine Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis jederzeit möglich und wird von uns aktiv unterstützt. Etwa 35 % unserer Zeitarbeitnehmer werden in eine unbefristete Festeinstellung beim Kundenunternehmen übernommen.