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Management-Diagnostik

Fehlbesetzungen verursachen – insbesondere bei Führungskräften und Schlüsselpositionen – enorme direkte wie indirekte Kosten. Im Rahmen der Besetzung dieser Positionen greifen Unternehmen daher heute oft auf komplexere Personalauswahlverfahren zurück, deren Messgenauigkeit und Zuverlässigkeit nachweislich höher liegen.

Eine fundierte und zielgerichtete Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters für die offene Position sichert nachhaltig den unternehmerischen Erfolg. Berufliche Eignungsdiagnostik bewährt sich insbesondere bei folgender unternehmerischer Aufgabenstellung:

  • Besetzung von Schlüsselpositionen durch externe und/oder interne Kandidaten
  • Identifikation von Potentialen und Kompetenzen für weiterführende Aufgaben im Unternehmen

Leistungen

CONSULT bietet Ihnen im Bereich beruflicher Eignungsdiagnostik folgende Leistungen an:

  • Einsatz standardisierter Testverfahren wie z.B. BIP, MBTI, Insights, HR-Diagnostics
  • Individuelle Entwicklung und Umsetzung von Auswahlverfahren auf der Grundlage zuvor definierter Anforderungen

Zur professionellen Durchführung und Begleitung Ihres Beurteilungsprozesses bedarf es erfahrener Personalexperten. Entscheidende Voraussetzungen sind hierbei vor allem fundierte Diagnostik-Kenntnisse sowie ein umfangreiches Know-how und Erfahrung im Umgang mit eignungsdiagnostischen Instrumenten.

Die Zusammenarbeit mit CONSULT bietet hierbei folgende Vorteile:

  • Expertise in der Durchführung von Bewerber- und Auswahlverfahren
  • Expertise in psychologischer Diagnostik sowie Orientierung an der DIN 33430

Die Beauftragung eines externen Dienstleisters signalisiert dem Kandidaten ein Höchstmaß an Objektivität und schafft dadurch zusätzliches Vertrauen in das Verfahren und dessen Umsetzung.