Beratungsprogramme
Mit unserem Outplacement-Angebot unterstützen wir Sie als Arbeitgeber bei einer fairen, einvernehmlichen und konfliktarmen Trennung von Mitarbeitern.
Ihnen als Mitarbeiter sichern wir eine kompetente und individuelle Beratung zu, die eine erfolgreiche Fortsetzung Ihrer beruflichen Karriere ermöglicht. Statistiken belegen es regelmäßig: Je früher Sie handeln und sich der neuen Situation stellen, umso leichter finden Sie eine neue berufliche Herausforderung. Daher ist es uns wichtig, Sie möglichst frühzeitig, das heißt noch während der Kündigungsfrist oder Aufhebungsphase, umfassend zu beraten und zu unterstützen.
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden:
Karriereberatung „COMPACT“ – 4 Monate
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden.
Alle Outplacement-Programme starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch zwischen Berater und Klient. In diesem beginnt neben der Vertrauensbildung bereits die Auftragsklärung, die im Rahmen der sich anschließenden Beratung dann vertieft, aktualisiert und ggf. verändert wird.
Schwerpunkt des 4-monatigen „Compact“-Programms bildet die Entwicklung beruflicher Ziele und Strategien, die Erarbeitung eines professionellen Selbstmarketingkonzepts sowie die Erstellung einer Roadmap für den weiteren Bewerbungsprozess. Erste Bewerbungsaktivitäten werden gestartet.
Programm „Essential“ – 6 Monate
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden.
Alle Outplacement-Programme starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch zwischen Berater und Klient. In diesem beginnt neben der Vertrauensbildung bereits die Auftragsklärung, die im Rahmen der sich anschließenden Beratung dann vertieft, aktualisiert und ggf. verändert wird.
Zusätzlich zu den Leistungen des 4-Monatsprogramms „Compact“ bietet das 6-monatige „Essential“-Programm eine deutlich stärkere Fokussierung auf Bewerbungsaktivitäten inkl. einer umfangreichen Reflektion der Rückmeldungen, die die Bewerbungen auf dem Arbeitsmarkt auslösen. Auf Basis dieser ersten Rückmeldungen wird das weitere Vorgehen ggf. justiert, angepasst und erweitert. Erste Coachinginhalte wie z.B. die optimale Nutzung persönlicher Ressourcen ergänzen die Beratung.
Neben dem Berater steht unseren Klienten bei jedem Programm ein Jobsearcher zur Seite, der den jeweils relevanten Arbeitsmarkt scannt, gezielte Recherchen vornimmt und bei der Kontaktanbahnung zu Firmen unterstützt.
Erfolgt innerhalb des Beratungszeitraums eine Beschäftigungsaufnahme bieten wir für die ersten 3 Monate in der neuen Funktion eine Nachberatung und Coaching an.
Programm „Comfort“ – 9 Monate
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden.
Alle Outplacement-Programme starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch zwischen Berater und Klient. In diesem beginnt neben der Vertrauensbildung bereits die Auftragsklärung, die im Rahmen der sich anschließenden Beratung dann vertieft, aktualisiert und ggf. verändert wird.
Zusätzlich zu den Leistungen des 6-Monatsprogramms „Essential“ ermöglicht das 9-monatige „Comfort“-Programm eine umfangreiche Bearbeitung des jeweils relevanten Arbeitsmarktes. Hierzu zählen der Aufbau gezielter Kontakte zu speziellen Märkten, Unternehmen oder Personen, die Zusammenarbeit mit Personalberatern sowie die intensive Nutzung unterschiedlicher Netzwerke.
Neben dem Berater steht unseren Klienten bei jedem Programm ein Jobsearcher zur Seite, der den jeweils relevanten Arbeitsmarkt scannt, gezielte Recherchen vornimmt und bei der Kontaktanbahnung zu Firmen unterstützt.
Erfolgt innerhalb des Beratungszeitraums eine Beschäftigungsaufnahme bieten wir für die ersten 3 Monate in der neuen Funktion eine Nachberatung und Coaching an.
Programm „Premium“ – 12 Monate
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden.
Alle Outplacement-Programme starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch zwischen Berater und Klient. In diesem beginnt neben der Vertrauensbildung bereits die Auftragsklärung, die im Rahmen der sich anschließenden Beratung dann vertieft, aktualisiert und ggf. verändert wird.
Zusätzlich zu den Leistungen des 6-Monatsprogramms „Essential“ ermöglicht das 12-monatige „Premium“-Programm eine umfangreiche Bearbeitung des jeweils relevanten Arbeitsmarktes. Hierzu zählen der Aufbau gezielter Kontakte zu speziellen Märkten, Unternehmen oder Personen, die Zusammenarbeit mit Personalberatern sowie die intensive Nutzung unterschiedlicher Netzwerke.
Der mit der Beratungsdauer kontinuierlich ansteigende Coachinganteil erschließt und nutzt die persönlichen Ressourcen des Klienten, steigert seine Selbstsicherheit und hilft ihm, mit Reaktionen des Arbeitsmarktes konstruktiv umzugehen. Die gezielte Erweiterung sozialer Kompetenzen, wie Konflikt- oder Führungsverhalten, ist darüber hinaus ein wichtiger Bestandteil der Beratungsgespräche. Dieses Beratungsprogramm eignet sich insbesondere für Klienten, die im Berufsleben eine neue Richtung ansteuern sowie für Führungskräfte.
Neben dem Berater steht unseren Klienten bei jedem Programm ein Jobsearcher zur Seite, der den jeweils relevanten Arbeitsmarkt scannt, gezielte Recherchen vornimmt und bei der Kontaktanbahnung zu Firmen unterstützt.
Erfolgt innerhalb des Beratungszeitraums eine Beschäftigungsaufnahme bieten wir für die ersten 3 Monate in der neuen Funktion eine Nachberatung und Coaching an.
Programm „Excellence“ – zeitlich unbegrenzt
Entsprechend der unterschiedlichen Gegebenheiten und Voraussetzungen bieten wir Ihnen fünf verschiedene Outplacement-Varianten an, die sich durch die Beratungsdauer, die Intensität der Beratung sowie der Marktansprache unterscheiden.
Alle Outplacement-Programme starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch zwischen Berater und Klient. In diesem beginnt neben der Vertrauensbildung bereits die Auftragsklärung, die im Rahmen der sich anschließenden Beratung dann vertieft, aktualisiert und ggf. verändert wird.
Das zeitlich unbefristete „Excellence“-Programm unterstützt den Klienten bis zum Erfolgsfall.
Die Laufzeit beinhaltet das gesamte Leistungsspektrum mit hohem Trainings- und Coachinganteil und erschließt in besonderem Maße die persönlichen Ressourcen des Klienten und verhilft ihm zu einer gesteigerten Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsmarkt. Davon profitieren insbesondere Klienten, die sich schon länger nicht mehr beworben haben und somit ungeübt in der Selbstpräsentation sind. Auch lebensältere Klienten, die sich umorientieren möchten oder nur bedingt die vom Arbeitsmarkt geforderten aktuellen Qualifikationen in ihrem beruflichen Umfeld mitbringen, profitieren hiervon in erheblichem Maße.
Neben dem Berater steht unseren Klienten bei jedem Programm ein Jobsearcher zur Seite, der den jeweils relevanten Arbeitsmarkt scannt, gezielte Recherchen vornimmt und bei der Kontaktanbahnung zu Firmen unterstützt.
Nach Aufnahme einer neuen Beschäftigung bieten wir für die ersten 6 Monate in der neuen Funktion eine Nachberatung und Coaching an.
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