Unsere Erfolgsfaktoren

Erfolgreiche Outplacement-Beratung bedeutet für uns:

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer gehen konfliktfrei auseinander
• Der Mitarbeiter findet eine neue Beschäftigung während der Kündigungsfrist

In unserem Beratungskonzept bündeln wir die wesentlichen Faktoren und schaffen damit Erfolg:

Für Sie als Unternehmen: unser ganzheitlicher Ansatz

• Outplacement-Beratung als strategischer HR-Baustein – Ihre Personalarbeit ist aus einem Guss
• Erarbeitung einer Kommunikationsstrategie – Transparenz und Klarheit für alle Beteiligten
• Coaching der Führungskräfte – Ihre Verantwortlichen sind gut vorbereitet
• Regelmäßige Evaluation – Sie sind immer auf dem aktuellen Stand

Für Sie als Mitarbeiter: unsere professionelle Beratung

Nutzen Sie die Möglichkeit eines unverbindlichen, kostenlosen Informationsgesprächs mit Ihrem Berater zu Beginn der Zusammenarbeit. Er wird Sie in der bevorstehenden Phase Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen und begleiten. So können Sie schnell Vertrauen zu Ihrem Berater aufbauen. Denn nur wenn die „Chemie“ zwischen Ihnen beiden stimmt, wird auch die Beratung erfolgreich verlaufen. Unsere professionelle Beratung im Überblick:

• Höchstmaß an Individualität – Sie bestimmen den Ablauf
• Hoher Coaching- und Trainingsanteil – damit verbessern Sie nachhaltig Ihre Beschäftigungsfähigkeit
• Beratungsintensität – wir nehmen uns Zeit für Sie:
  • Aktive Unterstützung bei der Stellensuche: parallele Unterstützung durch unseren Research
  • Auf Wunsch sprechen wir Firmen gezielt an
  • Nutzung von Arbeitgebernetzwerken
  • Wöchentliche Information über offene Positionen

• Begleitung der Einarbeitung – Sie setzen Ihre Karriere erfolgreich fort
• Existenzgründungsberatung: Kooperation mit Deutschlands größtem Existenzgründerzentrum
• Einsatz diverser Kompetenzanalyse-Tools