Neuigkeiten

31.01.2018

Integration mit Feinschliff

Lautertaler Natursteinfirma beschäftigt zwei Steinmetzmeister aus Syrien

Eigentlich sollte es ein Vorstellungsgespräch werden. Aber sobald Kamil Jabir (26) etwas Neues entdeckte, verschwand er in einer anderen Ecke der Halle. Zu groß war die Aufregung des jungen Steinmetzes, als er vor den ihm völlig neuen Flächenschleifautomaten und der meterhohen Blocksäge stand.

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31.01.2018

CONSULT-Gesichter: Ann-Sophie Staiger

Projektassistentin und Research Einzeloutplacement

Nach dem Studium der Geisteswissenschaften an der Justus-Liebig-Universität arbeitete Ann-Sophie Staiger bis 2013 als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Uni Gießen, in den Bereichen Forschungsprojekt und Lehrauftrag. Ab 2014 begann ihr beruflicher Weg im Bereich Outplacement als Jobsearcherin in Bad Nauheim.

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31.01.2018

CONSULT-Gesichter: Ulrike Kann

Junior Projektmanagerin Einzeloutplacement

Angefangen hat Ulrike Kann ihren beruflichen Werdegang im Pharmabereich, wo sie erste langjährige Erfahrung als Assistentin gesammelt hat. In Folge einer beruflichen Neuorientierung lernte sie im Jahr 2014 CONSULT im Rahmen einer Transfergesellschaft kennen. Danach begann sie ein Studium der Bildungswissenschaft an der FernUniversität in Hagen und zusätzlich eine Ausbildung...

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31.01.2018

CONSULT-Gesichter: Nathalie Lefievre

Assistentin der Geschäftsführung & Marketingreferentin

Nathalie Lefievre studierte BWL mit Schwerpunkt Marketing an der Universität in Frankreich sowie Angewandte Fremdsprachen, einen besonders auf Wirtschafts- und Rechtsterminologie ausgerichteten Studiengang. Sie entschied sich zu dieser Zeit nach Deutschland auszuwandern und absolvierte in ihrer neuen Heimat ihren Magisterabschluss.

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04.05.2017

Bewilligung von Transfer-Kurzarbeitergeld

Neue fachliche Weisung der BA

Das Vorliegen einer Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG ist seit jeher eine der wesentlichen, betrieblichen Grundvoraussetzungen für die Gewährung von Transfer-Kurzarbeitergeld durch die Agentur für Arbeit.In der Vergangenheit wurde die Formulierung im Betriebsverfassungsgesetz, „wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft“ durch die einzelnen Arbeitsagenturen durchaus unterschiedlich interpretiert...

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